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其次，在为数不多的外勤队伍上，长城人寿整体发展与华夏相比差距比较大，但是在目前不足千人的队伍当中，会单独要求内部的团队长成为所有外勤队伍的兼职培训。无论对于银行的培训，还是对公司自身的培训上，都能够为整个队伍建设奠定基础。建立队伍之后，基础管理的把控就会更加稳定。除了日常的活动率追踪以外，我们还希望打造一支非常有凝聚力的一个团队，比如说日常经营的一些文化、标准的周例会或者是月度例会或者是具体团队的例会，有具体的规章制度，而且在日常管理当中严格执行。虽然市场可能会不停地在变化，但无论市场怎样变化，都需要团队来应对市场发展。

我们也关注降本增效，我们希望通过对生产线参数的优化，来提高生产线的效能，来提升它整体的良品率。我们希望进行产品的升级，刚才特别谈到的，通过与消费者之间，通过反向互动我们可以实现规模化的定制，这也是在实现我们供给侧的一种高的质量，促进我们整体产品的升级。

最后安全问题上，安全问题应该讲，对于工业互联网的发展是至关重要的，实际上工业领域特别关键领域的安全始终是在各个国家都得以高度的关注的，这里面中小企业也很关心，我的企业数据上云以后，我的数据的安全性和数据可控性的问题，同时我们很多新的像云化的技术等等造成很多安全被供给点，安全的风险也进一步扩大。

他们多数都是从做企业转向做股票，天然看重公司基本面，也天然具备做价值投资的能力，可以说这些新增的资金普遍是重视价值投资的，将来价值投资理念会成为最主流的投资理念，应该说这是大势所趋。所以，建议大家一定要及时的转变投资理念，做好公司的股东，才能改变在A股市场投资赚不到钱的命运，真正掌握市场的脉搏，抓住A股市场投资机会。

而说到HTC手机的另一失利方面—产品定位，业内知道，HTC始终主打高端市场，但却不具备和三星、苹果叫板的实力，无论是技术研发还是品牌影响力，营销费用，HTC都不是两大巨头的对手。定位高端的策略，自然使得HTC并不重视中低端手机，产品性价比太低遭到消费者吐槽，导致过去三年全球亚非拉，尤其是中国手机市场宝贵的增长机会，并被中国大陆手机厂商抢走。

此次华海财险引入新股东缘起于春节前夕。2月13日，保监会下发了《撤销行政许可决定书》，对股东青岛神州万向文化传播有限公司（以下简称“神州万向”）、青岛乐保互联科技有限公司（以下简称“乐保互联”）在2016年增资申请中隐瞒关联关系、提供虚假材料，予以撤销其增资行政许可，并要求在3个月内引入合规股东，确保公司治理稳定。